OBJETIVO

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Establecer con claridad el  desempeño, condiciones de trabajo, orgullo, felicidad, equidad, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, capacitación y compensaciones del personal, para encontrar los factores que afectan su clima laboral y montar los programas para solucionarlos.

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METODOLOGÍA

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Nuestra labor no se limita como regularmente lo hacen las compañías en aplicar una encuesta evaluarla y dar por terminado la labor.

Por el contrario al ser  un ente independiente en la primera fase pedimos actuar sin restricciones para poder ver las fallas organizacionales que se aprecian en la empresa, como segunda fase realizamos focus group  por áreas para obtener una información, posteriormente se otorga una encuesta evaluando diversos factores en la tercera etapa se presenta la información graficada, evaluada con las actividades que se deben realizar para corregir las fallas encontradas.